Traumainformiertes Leadership-Coaching

Wir begleiten dich zu Fragen rund um kollektive, traumainformierte Führung und Selbstorganisation. Die Antworten können darin liegen, unsere Fachexpertise mit dir zu teilen oder dich durch einen inneren tieferliegenden Prozess zu begleiten, der dich in deine eigene Weiterentwicklung bringt.

Was ist traumainformiertes Coaching?

Wir bieten Coachingformate an in denen wir als trauma-geschulte Expert:innen mit unseren Klient:innen ihre Zusammenarbeit im Team und die Führungskultur ihrer Organisationen mit der Brille von traumainformierter Begleitung durchleuchten und bieten ein traumainformiertes Setting an, in dem du dich deiner eigenen Themen, Fragestellungen und Herausforderungen liebevoll begleitet widmen kannst.

Traumainformierte Coachings sind kein Ersatz für Therapie. Unsere Expert:innen sind geschult Coachingsanliegen von therapeutischen Bedarfen zu unterscheiden und werden dich darauf hinweisen, wenn die Grenzen eines Coachings-Settings erreicht sind. Traumainformiert zu Arbeiten bedeutet, dass wir Coaching-Settings anbieten, in denen du die Möglichkeit hast berufliche Fragestellungen auch in der persönlichen Tiefe zu erfoschen und bieten dir einen inneren Entwicklungsraum, den klassische Coachingformate meistens ausschließen. Du als Klient:in entscheidest immer selbst, wie weit du mit uns deine Fragen bewegen möchtest.

Unser Selbstverständnis: Wir werden dich nirgendwo hinbringen, wo du nicht selbst hinwillst. Das allein wäre nicht nervensystemgerecht. Die Forschung zeigt, dass unser Nervensystem sich dann entspannen kann, wenn wir die Idee loslassen, dass wir es können sollten. Du bist Expert:in deiner eigenen Innenwelt. Wir sind Wegbegleiter:innen, Fragenstellende und bieten gerne unsere uns zur Verfügung stehende Kapazität an, dich zu begleiten.

Konrekt kann das bedeuten:

  • Stress und Druck zu verdauen,

  • Grenzen setzen lernen und dabei den Gründen der Grenzenlosigkeit auf die Schliche kommen,

  • die eigene Beziehung zur Entscheidungs(un)freudigkeit entdecken und entwickeln,

  • ein neues Führungsverständnis lernen und für den eigenen Kontext reflektieren,

  • deine Coachingfrage in deinen Worten.

„Paradoxerweise verhindern wir Veränderungen umso mehr, je mehr wir versuchen, uns zu ändern. Andererseits ist die Möglichkeit der Veränderung umso größer, je mehr wir uns erlauben, uns voll und ganz so zu erleben, wie wir sind.“ (Laurence Heller, Trauma-Experte)

Wie ist der “Tealbirds-Blick” auf Trauma?

Kurz gesagt ist Trauma ein “Shut Down” (dt. Abschalten) des Nervensystems. Wir erleben eine überfordernde Situation, die unser Handeln, Sein und Erleben nachhaltig prägen, wenn wir sie nicht aufarbeiten.

In den letzten Jahrzehnten hat sich das Verständnis von Trauma weiterentwickelt. Heute gehen Experten, wie Laurence Heller oder Peter Levine davon aus, dass wir zu so genannten “Schocktrauma” auch “Entwicklungstrauma” erleben können. Entwicklungstrauma bedeutet, dass wir ungeeignete Bindungserfahrungen in unserer Kindheit gemacht haben. Eine zuständige Erwachsene Person hat sich nicht in der Weise auf uns bezogen, wie wir es gebraucht hätten. Das kann sehr unterschiedliche Symptomatiken im Erwachsenenalter hervorbringen. Unter anderem sehen wir in der Arbeitswelt, dass Menschen sich nicht gut abgrenzen können, zu viel Verantwortung übernehmen und sich selbst überlasten. Wir sehen, dass in Organisationen eine hohe Orientierungslosigkeit und der Wunsch nach Entscheidungs-Klarheit, strategischer Ausrichtung und guter Führung herrscht. Wir sehen viele Teams, die keine Entscheidungen treffen und sich über lange Zeit im Kreis drehen.

Wir gehen davon aus, dass viele Menschen Entwicklungstrauma in ihrer Kindheit erlebt haben, die heute die Führungskulturen in Organisationen prägen.

Traumainformiertes Leadership-Coaching

Wähle deine/n Coach:

  • Carla Tradt

    Sprache: deutsch

    Carla begleitet dich als trauminformierter Coach durch deine Prozesse und Fragen. Ihre Expertise liegt in der Mischung aus Leadership Development und Businessskills, sowie in der persönlichen Begleitung von Menschen in ihren inneren herausfordernden Prozessen. Carla ist ausgebildete Organisationsentwicklerin mit dem Schwerpunkt für effektive und menschliche Zusammenarbeit, Moderatorin von Einzel- und Gruppensettings und Begleitet Firmen hin zu einer neuen Führungskultur.

    Coaching mit Carla

  • Leo Meyer-Schwickerath

    Sprache: deutsch, englisch

    Leo ist traumainformierter Organisationsentwickler und Führungskräftecoach mit einem Fokus auf dynamische Führungssysteme. Auf der einen Seite ist er in diversen therapheutischen Modalitäten wie NARM oder Brainspotting ausgebildet. Auf der anderen Seite bringt er ein tiefes Verständnis des Arbeitsalltages von Teams auf Grund seines Hintergrundes als Maschinenbauingenieur mit.

    Coaching mit Leo