Gute Führung fängt mit dir an.

Wir begleiten Individuen und Organisationen mit maßgeschneiderten Angeboten auf dem Weg in ein neues Führungsparadigma.

Wir haben Sehnsucht nach lebensdienlichen Organisationen in guter Führung.
In einer Wirtschaft, die den Menschen dient.

Wir bauen jetzt das Morgen. Mit dir.
Denn wir können nur an der Stelle starten, an der wir heute stehen …

Unser Nordstern ist die kollektive Führung.
Wir sind inspiriert von New Work, agilem Arbeiten und zeitgenössischer Traumaforschung.

Selbstorgansation ist nicht Selbstüberlassung

Ob durch die Digitalisierung oder sich rasant verändernde Marktbedingungen durch multiple Krisen: Die Wandlungsfähigkeit vieler Organisationen ist heutzutage ihr wichtigster Überlebensfaktor. Daher finden viele Organisationen eine Antwort in mehr Selbstorganisation.

Die Vorteile von Selbstorganisation liegen klar auf der Hand: Schnellere Entscheidungen nah an den Kund:innen, mehr Motivation, größere Innovationskraft und eine sich stetig wandelnde Organisation in einer Welt im Wandel. Wenn es klappt.

Aus unserer jahrelangen Beratungsrealität in New Work und dem Bereich des agilen Arbeitens und der Selbstorganisation wissen wir, dass es viele ohnehin geforderte Teams überfordert, den großen Sprung in die Selbstorganisation zu machen.

Wo ist dein Sweetspot auf der Skala?

Evolution statt Revolution

Wir verorten jede Führungskraft, jedes Team und jede Organisation zunächst auf dem Spektrum zwischen 100% formaler Führung und 100 % Selbstorganisation. Anschließend stärken wir die formelle Führung an dem individuellen Punkt.

Analog zur agilen Produktentwicklung entwickeln wir die Organisation iterativ in mehr Selbstorganisation. Statt der Illusion das Endprodukt vorhersagen zu können, legen wir über Feedback das zu euch passende Betriebssystem frei.

Zentraler Baustein ist die Kompetenzentwicklung der Führungskräfte. So werden sie ermächtigt die Mitarbeitenden in die Führung zu führen. Denn Selbstorganisation braucht mehr und nicht weniger Führung.

 Unsere Angebote

Führungskräfteentwicklung für mehr Selbstorganisation - du kommst zu uns

Du hast Lust auf Veränderung in deinem Arbeitsumfeld? Dann werde eine Säule des Wandels, egal ob Teammitglied oder Führungskraft.

Lust? Dann komm zur Tealbirds Leadership-Academy oder buch ein Coaching .

Verbesserung der Zusammenarbeit in Teams - wir kommen zu dir

Ihr merkt eure Meetings dauern lange und saugen Energie? Eure Auslastung ist konstant bei 120%? Ihr habt das Gefühl von Woche zu Woche ineffektiver zu werden? Dann haben wir das Richtige! Unsere Booster Trainings, Workshops und Moderationen verschaffen schnelle Abhilfe.

Agile & Integrale Organisationsentwicklung - wir unterstützen euren Wandel

Die Welt wandelt sich schneller als ihr hinterherkommt? Ihr seid überladen mit Arbeit? Ihr habt eine Ahnung, dass es neue Führungsart braucht? Der Buzzword-Jungle aus holacracy, Agiles Arbeiten, NewWork etc. überfordert? Da hilft unsere Beratung. Wir begleiten euch auf eurem individuellen Veränderungspfad bis das Veränderungsgen teil eurer OrganisationsDNA ist.

 
 

Über uns

Wir arbeiten grundsätzlich im Trainerteam. Ob zu Zweit am Kunden oder mit einer Person im Sparring. Dadurch bilden wir eine höhere Komplexität bei der Beratung von Veränderungsprozessen ab. Ob in unserem Team, oder innerhalb unserer Zahlreichen Kooperationen.

Zusätzlich arbeiten wir mit einem weiten Netzwerk aus professionellen Trainer:innen zusammen, das wir während unserer Zeit als Leadership³ aufgebaut haben. Diese teilen unsere Arbeitsweise und Kultur der Kollektiven Führung.

  • …verbindet Menschlichkeit und effektive Zusammenarbeit, um die Welt mitzugestalten, in der sie leben möchte.Carla begleitet als Organisationsentwicklerin, Trainerin und Leadership-Coach Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg zu einer effektiven und gleichzeitig menschlichen Zusammenarbeit.

    Als gelernte Pädagogin für Inklusion kennt sie sich im Kompetenzaufbau für Lernprozesse hin zu selbstorganisierenden Arbeitsweisen aus und lebt damit ihre Leidenschaft für eine lebenswerte Welt.

    Carla leitet bei Tealbirds die interne Führungskräfteausbildung zu den Themen kollektive Führung, Selbstorganisation und agilem Arbeiten, die Tealbirds-Academy. Ihr Ziel ist es passende Prozesse zu implementieren, die Teams unterstützen sich dynamisch und kompetenzbasiert zu führen, konstruktiv und kundienorientiert Entscheidungen zu treffen und sich dabei individuell und gemeinsam zu Entwickeln

  • ...hat als gelernter Ingenieur Verständnis, wenn Menschen unterschiedliche Blickwinkel auf Zusammenarbeit haben.

    Leo begleitet als Leadership-Coach und Organisationsentwickler Einzelpersonen und Organisationen auf dem Weg zu exponentieller Wirksamkeit in einer Kultur der Potentialentfaltung. Leos großes Interesse ist, wie wir die Führung einer jeden Person im Team unterstützen können, sodass wir maximal intelligente Lösungen erarbeiten.

    Seine Fortbildungen im Bereich Entwicklungstrauma & Nervensystem setzt er dafür ein, dass Führungskräfte eine regenerative Teamkultur im Flow aufbauen können. Agiles Arbeiten, New Work und Holacracy (etc.) versteht er als Baukastensysteme, um Flow wahrscheinlicher zu machen und den passenden Grad an Selbstorganisation einzustellen.

  • … ist (Graphic) Facilitator, Trainer und Coach aus Berlin. Als Prozessbegleiter ist es ihm wichtig, Transformation ganzheitlich zu denken und zu unterstützen. Durch seine Arbeit möchte er Veränderung auf gesellschaftlicher, organisationaler und persönlicher Ebene sichtbar machen.

    Seine Hauptwerkzeuge hierfür sind Live-Visualisierungen, Integrale Organisationsentwicklung & Art of Hosting Praktiken!

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